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07Tes employés payés à l'heure. Tes remises à jour. Zéro pénalité.
Paie & RH
Traitement de la paie, T4/RL-1, DAS, conformité CNESST.
Une erreur de paie ne se rattrape jamais sans dommages. Une remise en retard à l'ARC déclenche des pénalités automatiques. Une mauvaise classification CNESST peut te coûter plusieurs milliers de dollars en cotisations rétroactives. Et un employé mal traité administrativement, c'est un risque RH qui finit en plainte aux Normes du travail.
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Une paie qui sort le même jour, chaque cycle, sans intervention de ta part
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Toutes les remises calculées et payées à temps, automatiquement
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Tes T4/RL-1 émis avant le 28 février, sans rush
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Une classification CNESST validée et révisée annuellement
Questions fréquentes
Combien ça coûte pour 3 employés ?
Généralement entre 80 $ et 150 $ par cycle de paie pour 3 employés, incluant les remises et les bulletins. Les tarifs montent avec le nombre d'employés et la fréquence. Les T4/RL-1 de fin d'année sont souvent inclus dans le forfait annuel.
Mes employés sont à contrat. Est-ce que c'est de la paie ou pas ?
Question piège. et qui coûte cher quand mal répondue. Si la relation ressemble à de l'emploi (contrôle, intégration, dépendance économique), Revenu Québec peut requalifier en employés et te facturer rétroactivement les DAS plus pénalités. On t'aide à structurer tes ententes pour que la qualification tienne.
Un employé est en arrêt maladie. Qu'est-ce que je dois faire ?
Ça dépend si c'est court (assurance-emploi, retrait préventif), prolongé (CNESST si lié au travail), ou personnel. Chaque cas a un formulaire et un délai. On te guide à travers. c'est exactement le genre de moment où une erreur administrative devient un dossier RH.
Prêt à parler stratégie ?
Une première discussion sans frais, sans engagement. On regarde votre situation et on identifie les leviers concrets.